Demissão por violação grave de segurança justificada, apesar de não haver disciplina prévia

Aug 02, 2023

‘Toda a formação que o empregador quis investir nele realmente não surtiu efeito’: advogado

Um árbitro de Newfoundland e Labrador manteve a demissão de um trabalhador por violar procedimentos de bloqueio em um local de trabalho sensível à segurança, apesar do fato de o trabalhador não ter sido disciplinado anteriormente.

O registo disciplinar limpo do trabalhador causaria alguma preocupação relativamente ao nível de disciplina, mas o empregador demonstrou que fez esforços significativos para garantir a segurança do trabalhador e que o trabalhador apresentava um risco, diz Michelle Willette, sócia da Cox and Palmer em St.

“O empregador conseguiu demonstrar prontamente que o [trabalhador] recebeu formação e compreendeu a importância do procedimento de bloqueio, estava ciente de que dois outros empregados tinham sido despedidos por não terem conseguido bloquear nas duas semanas anteriores, e estava ciente que um colega de trabalho havia sido morto no local de trabalho quatro anos antes, isso estava na mente de todos neste local de trabalho”, diz Willette.

O trabalhador, de 58 anos, trabalhava como trabalhador ocasional na Atlantic Minerals Limited (AML), produtora de calcário e dolomite com alto teor de cálcio numa pedreira e fábrica na costa oeste da Terra Nova. Ingressou na AML em 2015.

Pela natureza do local de trabalho da pedreira, a AML priorizou a segurança, formando regularmente os colaboradores sobre os procedimentos de segurança e monitorizando o local com inúmeras câmaras de vídeo.

Uma política de segurança específica envolvia bloqueio e etiquetagem de máquinas. Isso envolvia o uso de bloqueios para tornar uma máquina inoperante e a aplicação de uma etiqueta com a hora e a data do bloqueio. Isso era necessário para qualquer máquina antes de realizar a manutenção.

Em 2018, um funcionário morreu em decorrência de ferimentos sofridos após não conseguir bloquear equipamentos energizados. Na sequência deste incidente – pelo qual a AML foi multada ao abrigo da legislação de saúde e segurança no trabalho e um supervisor foi condenado – a empresa aumentou a sua ênfase na segurança com foco na política de bloqueio/sinalização.

Ao longo de sete anos na AML, o trabalhador não teve no seu registo qualquer infração disciplinar ou de segurança.

Em abril de 2022, dois funcionários não cumpriram a política de bloqueio e o seu vínculo empregatício foi rescindido. Um mês depois, a AML reviu a política e treinou todos os funcionários sobre ela. O trabalhador também participou numa reunião de segurança no dia 7 de maio que apresentou o procedimento e os requisitos, que foi seguida de formação adicional em segurança no início de junho.

No dia 21 de junho, o trabalhador foi designado para as funções de auxiliar de carregamento de navios. O auxiliar de carregamento do turno noturno que estava saindo de serviço disse ao trabalhador que uma determinada esteira transportadora estava fazendo uma bagunça e que ele deveria ficar de olho nela. Isso às vezes acontecia quando o material se acumulava nos roletes da correia, fazendo com que eles parassem e distorcendo a correia enquanto ela continuava a se mover.

O fracasso de um construtor de fábricas em seguir a política de bloqueio foi um erro grave, mas os seus 27 anos de serviço e a menor disciplina de outros funcionários tornaram a demissão muito dura, disse um árbitro.

O trabalhador viu que a maioria dos rolos estava enterrada no material e não girava, então ele pegou um ancinho, subiu em um corrimão, estendeu a mão em direção aos rolos e retirou o material do transportador em movimento. Ele colocou uma perna sobre o corrimão e prendeu a outra perna em um corrimão inferior enquanto fazia isso. Ele não travou a correia transportadora.

Ao mesmo tempo, um geólogo do local estava vendo imagens de câmeras de segurança ao vivo e viu o trabalhador retirando o material da esteira transportadora. Ao ampliar, ele observou que a correia estava funcionando e mostrou o feed ao gerente de operações, que então ligou para o supervisor de produção.

O supervisor disse ao trabalhador para ir para casa enquanto se aguarda uma investigação e o trabalhador disse: “Eu estraguei tudo, acho que será uma aposentadoria antecipada”. O trabalhador disse ainda que sempre trancava o equipamento antes de limpar a esteira, mas naquele dia simplesmente não o fazia.

Apesar de reconhecer a política de bloqueio, o trabalhador insistiu que não corria qualquer perigo pessoal, estava bem equilibrado no corrimão e não havia lugar onde pudesse cair. Ele também reconheceu ter feito isso duas ou três vezes naquela manhã.